2026襄阳市市直事业单位专项招聘考试考核安排

　　襄阳市市直事业单位“智汇襄阳·才赢未来”2026年专项公开招聘考试与考核

　　(一)直接考核。招聘博士研究生或高级职称的岗位采取直接考核的考察形式,通过资格审查人员全部进入考核环节。考核一般采取面谈交流、业绩评价等形式,全面考核应聘人员的业务能力和综合素质,具体时间、地点、形式以招聘单位通知为准。

　　(二)考试

　　1.考试组织。招聘硕士研究生的岗位采取面试的考试形式,通过资格审查人员全部进入面试环节,面试成绩即为综合成绩。报录比超过10:1的岗位增加笔试环节,笔试主要考察应聘人员的综合知识和岗位所需的专业知识,笔试满分为100分。根据笔试成绩从高分到低分的顺序按招聘岗位计划数1∶3的比例确定面试入围人选,笔试成绩出现末位并列时,末位并列考生全部进入面试。增加了笔试环节的岗位,笔试、面试成绩各按50%计入综合成绩。增加笔试的岗位,笔试统一组织,时间暂定为5月12日下午,地点暂定在成都理工大学,具体时间、地点以招聘单位通知为准。 

　　2.面试时间地点:面试时间暂定于5月12日下午至5月13日,地点暂定在成都理工大学,具体时间、地点以招聘单位通知为准(各招聘单位拟同时开展考试,每名考生仅能选择1个岗位参加考试)。

　　3.面试形式。高校教师类岗位面试形式为讲课说课,高校辅导员、医疗卫生类岗位面试形式为结构化面试。

　　(三)其他事项。

　　1.面试实行百分制,满分100分,面试结果由在场的考官当场打分签字确认。面试实行最低合格分数线控制,面试达到80分方可进入下一环节。

　　2.若综合成绩相同,则组织加试,加试成绩高者排名在前(已加试了笔试的,笔试成绩高的在前)。

　　4.成绩、排名及进入体检、考察人员名单由招聘单位通知考生,并在一定范围内公布。

　　附件: 1.襄阳市市直事业单位“智汇襄阳·才赢未来”2026年专项公开招聘(成都站)岗位表.xlsx

　　附件: 2.襄阳市市直事业单位“智汇襄阳·才赢未来”2026年专项公开招聘(成都站)报名表.xls

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