襄阳人才集团2025年招聘工作人员公告

导语襄阳人才集团有限公司根据现有工作需要，现共公开招聘工作人员8名，有关事项公告如下：

　　襄阳人才集团2025年招聘工作人员公告

　　一、招聘岗位

　　二、报名条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

　　2.政治素质好，遵纪守法，品行端正；

　　3.年龄在35周岁及以下（1990年1月1日及以后出生）；

　　4.符合招聘岗位所需的专业知识、任职资格要求，工作业绩优良。具体资格条件详见附件《襄阳人才集团有限公司2025年招聘工作人员岗位一览表》；

　　5.具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

　　（二）有下列情形之一的人员，不在此次招聘范围内

　　1.被开除中国共产党党籍的；

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

　　5.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

　　1.网上报名

　　应聘人员请于2025年7月17日8：30—2025年7月23日17:00前登录襄阳人才综合服务平台（https://www.xyrczhfw.cn）——“招聘信息”——“政企招聘”板块进行注册、报名，填写报名登记表，并上传个人照片（一寸彩色免冠登记照）、各对应学历阶段证明材料扫描件、职业资格证书扫描件等（海外留学回国人员须具有国家教育部留学服务中心认证的相应学历学位）。每名应聘人员最多可以报名1个岗位，多报岗位无效。

　　2.资格初审

　　襄阳人才集团将对照岗位资格条件要求，逐人进行资格初审。应聘人员可在报名期间登录襄阳人才综合服务平台查询是否通过资格初审，未通过审核者可完善个人信息后重新报考原岗位或改报其他岗位。2025年7月23日17:00后，应聘人员均不能再修改个人报考信息。

　　3.考试考核

　　（1）考试考核形式。

　　法律事务专员、综合管理专员、培训考试专员3个岗位，采取“笔试+面试”形式。笔试、面试成绩均实行百分制，笔试和面试成绩各占考试总成绩的50%。根据应聘人员笔试成绩，按岗位招聘计划人数1:3比例从高分到低分依次确定拟进入面试人员名单（如最后一名成绩并列，均纳入面试）。

　　猎聘经理、产业研究经理、科技创新服务经理3个岗位，根据报名情况确定考试考核形式。通过资格初审人数不超过10（含）人的，采取一轮面试，面试成绩即为考试总成绩；通过资格初审人数达到10人以上的，采取两轮面试，根据首轮面试成绩排名按岗位招聘计划人数的1:5确定进入第二轮面试人员名单（如最后一名成绩并列，均纳入第二轮面试），最后一轮面试成绩即为考试总成绩。

　　（2）笔试。襄阳人才集团微信公众号发布笔试公告，同步向资格初审通过人员发送笔试短信通知。资格初审未通过者不再单独通知。笔试相关事宜以笔试公告为准，资格初审通过人员请在规定时间内，登录襄阳人才综合服务平台下载打印笔试准考证。未按时参加笔试人员视作自动放弃。

　　（3）面试。襄阳人才集团微信公众号发布面试公告，同步向符合面试资格人员发送面试短信通知。考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该岗位达不到竞争比例的，该岗位可正常开考。对只有1名考生参加面试的岗位，考生面试成绩达到本场考试（同一考官组）平均分以上的，方可列为体检、考察对象。面试最低合格分数线为60分。

　　4.资格复审

　　所有岗位面试前均组织资格复审。襄阳人才集团微信公众号发布资格复审人员公告，同步向入围资格复审人员发送短信通知。凡放弃资格复审，或有关材料信息不实、影响资格审查结果的，取消面试资格，招聘单位结合岗位报名情况决定是否依次递补。

　　5.背景调查、体检

　　进入背景调查、体检人员根据综合成绩从高到低的顺序1:1确定。因在调查、体检环节中放弃或不合格而产生的缺额，由招聘单位结合岗位适配度研究确定是否递补。

　　6.研究确定拟录用人员、公示

　　集团党委根据综合成绩、背景调查、体检情况，同时考虑岗位适配度，确定拟录用人员。

　　拟录用人员名单在襄阳人才集团微信公众号和襄阳人才综合服务平台公示，公示期为5个工作日。经公示无异议后办理入职相关手续。公示后因拟录用人员放弃录用资格等原因造成岗位空缺的，不再进行递补。

　　新招录员工为正式合同制员工。薪酬按襄阳人才集团薪酬体系执行，同时享受五险二金、企业补充医疗保险、工会福利等各项待遇。

四、其他事项

　　1.应聘人员在报考期间，请保持通讯畅通。网上报名时应仔细核对报考的岗位、姓名、身份证号、个人照片、上传的印证资料、资格审查结果等重要信息。

　　2.应聘人员须在报名开始前取得符合岗位条件要求的国家承认的学历学位证、职业（执业）资格证等。未按规定提供相应证书的，视为应聘者不符合资格条件自动放弃，不予进入下一个招聘环节或不予聘用，责任由应聘者自负。

　　3.资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试考核资格或聘用资格。