2024年襄阳市襄城区事业单位招聘报名指南

　　为深入推进人才强区战略，进一步改善全区事业单位专业人才紧缺现状，为襄阳市襄城区奋力建设中部地区最美城区提供智力支撑和人才保障，经研究决定，2024年继续面向社会公开引进一批紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进数量和引进对象

　　(一)引进数量。襄阳市襄城区2024年事业单位专项引进紧缺人才24名。引进人数及资格条件见附件《襄阳市襄城区2024年专项引进紧缺人才专业需求目录统计表》。

　　(二)引进对象。国内普通高校或海外知名高校往届、2024年应届毕业的全日制博士研究生、硕士研究生。上述引进对象的普通高校本科阶段需取得相应学历学位(不含自考、函授、成教、网教、专升本)。普通高校毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校(或科研机构)的普通高校毕业生。海外知名高校范围为《QS世界大学排名》排名前500名的大学。

　　二、报名指南

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：2024年6月12日8:30-2024年6月20日18：00，报名窗口于6月20日18：00准时关闭。届时，审核未通过的报考人员，将无法修改、提交个人信息。因此，请尽量将报名、补充资料等操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。

　　2.报名方式：报考人员通过襄阳市人力资源和社会保障局官网人事考试专栏(http://rsj.xiangyang.gov.cn/rsks/)进行网上注册、网上报名，填写报名登记表，并上传个人照片(一寸彩色免冠登记照)、各对应学历阶段证明材料扫描件、职业资格证书扫描件等。

　　3.报名要求。报考人员应仔细阅读公告内容，每人只能选择一个岗位报考，填写信息和提交的资料必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消引进资格。各对应学历阶段证明材料要求如下：

　　(1)国内高校往届毕业生须提供:①本科阶段的毕业证和学士学位证、教育部学历证书电子注册备案表;②研究生阶段的硕(博)士毕业证和硕(博)士学位证、教育部学历证书电子注册备案表。

　　(2)国(境)外高校往届毕业生须提供:①本科阶段的学士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;②研究生阶段的硕(博)士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

　　(3)国内高校2024年应届毕业研究生须提供：①根据国内高校或国(境)外高校毕业情形，对照上述要求(1)或(2)提供本科阶段证明材料;②研究生阶段现就读高校院系出具的研究生在读证明。

　　(4)国(境)外高校2024年应届毕业研究生须提供：①根据国内高校或国(境)外高校毕业情形，对照上述要求(1)或(2)提供本科阶段证明材料;②研究生阶段出国(境)留学签证或者其它证明在读材料。

　　4.报名技术事项指南

　　(1)由于需要填写的注册及报名信息较为详细，为了确保报名资料提交成功，加快报名速度，建议报考人员在网上报名前，先将需要填写的内容用记事本编辑录入。在网上填写报名表时，将已准备好的资料一一粘贴到表中即可。

　　(2)登录网上报名系统请使用IE浏览器(IE8以上版本)、Chrome(谷歌浏览器)或 Firefox(火狐)浏览器来访问系统，360浏览器等其他浏览器请使用极速模式访问系统。请考生报名时务必认真填写个人信息。报名时在网上报名系统下载照片处理工具，对照片进行自动处理后上传。 

　　(3)网上报名、准考证打印技术咨询：登录(报名)页面右下角“技术支持”扫码获取，工作日上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

　　(二)资格审核

　　引才工作专班对照资格条件要求，逐人进行资格初审。对部分教育部专业目录中没有收录的专业或者部分高校专业名称设置与教育部专业目录不一致的，与岗位专业要求紧密相关的，经区专项引才工作领导小组办公室审核同意，可以报考。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假情形，一经查实，取消其报名、考试或聘用资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试两个环节。笔试、面试成绩及考试总成绩均实行百分制，其中笔试、面试成绩分别占考试总成绩的50%、50%。

　　1.笔试

　　(1)笔试初步定于2024年6月30日举行，具体时间和地点请考生仔细阅读准考证信息。

　　(2)2024年6月27日9:00至6月29日24:00，网上报名成功考生自行登录襄阳市人社局官网人事考试专栏(http://rsj.xiangyang.gov.cn/rsks/)→“准考证打印”，下载并打印准考证。准考证和身份证作为笔试和面试入场凭证，考生务必妥善保管。

　　(3)笔试科目为《综合能力测试》，考试内容参见湖北省人社厅官网的“湖北省省直事业单位公开招聘”专栏、湖北省人事考试网的“事业单位招聘考试”专栏的《考试大纲》。笔试开考比例一般应达到1:3，达不到规定比例的，经区专项引进紧缺人才工作领导小组批准后，可保留开考岗位，岗位招聘计划和报名人数比例不低于1:2。笔试成绩通过襄阳市襄城区人民政府网公布，根据笔试成绩总体情况，划定笔试成绩合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一环节。以笔试成绩从高分到低分按岗位引进计划人数1:3的比例确定资格复审人选(部分专业类别已明确男、女引进名额的，按笔试成绩，男、女分开确定)，资格复审通过后进入面试阶段。如最后一名成绩并列，均进行资格复审;资格复审阶段有弃权者，经确认可依次递补。进入面试人员达不到1：3的岗位，经区专项引进紧缺人才工作领导小组批准后，可不核减岗位，并适度放宽开考比例。

　　2.面试

　　面试采取结构化面试方式，重点测评应试人员的综合素质，面试成绩当场公布。具体考试时间、地点等在襄阳市襄城区人民政府网提前公布。未形成竞争的，设置面试成绩最低合格线，低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

　　(四)考察、体检、公示

　　1.考察。根据综合考试成绩从高分到低分的顺序，按照1:1.2的比例确定考察人选(部分专业类别已明确男、女引进名额的，按笔试和面试综合成绩，男、女分开确定考察人选)。如考察对象中途放弃，按相同岗位综合考试成绩从高分到低分依次递补。进入考察人员名单在襄阳市襄城区人民政府网公布。

　　2.体检。按岗位招聘计划数与体检人数1:1的比例确定人选。组织体检对象到有资质的医院进行体检，若体检对象需复检，复检只进行一次，结果以复检结论为准，复检费用由体检对象本人承担。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检对象如有放弃或体检不合格的，在相同岗位内按考察排序从高到低依次递补。

　　3.公示。根据考生考试成绩、考察、体检情况，研究确定拟聘人选，经区委审定后，在襄阳市襄城区人民政府网上公示(公示期为7个工作日)。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。