2022襄阳专项引进紧缺人才福利待遇一览

　　2022襄阳专项引进紧缺人才福利待遇一览

　　政策待遇

　　（一）引进人才先统一安排到襄阳市人才中心，按照事业单位人事管理有关规定签订聘用合同，办理聘用手续，博士研究生、硕士研究生分别按照公益一类事业单位七级、八级管理岗位同类人员核定工资福利待遇，根据专业匹配度和人岗相适度输送到市直相关单位工作、学习和锻炼。试用期满，考核合格的转为事业单位正式工作人员，不合格的取消聘用。

　　（二）享受安家费、住房补贴、人才公寓等政策待遇。其中，博士研究生试用期满考核合格后，每人发放10万元安家费（一次性发放）和10.8万元住房补贴（分3年发放，每月3000元），硕士研究生每人发放7.2万元住房补贴（分3年发放，每月2000元）；本人及配偶在襄无自有住房的，可申请租住人才公寓。

　　（三）对引进对象的配偶，可采取调动、推荐就业等途径帮助妥善安排就业。

　　（四）引进对象的子女在襄阳市区接受义务教育，按照就近原则，安排到优质公办学校就读。

　　（五）对引进对象实行跟踪管理，加强教育培养。对德才表现好、专业优势明显、发展潜力较大的，纳入年轻干部成长工程进行重点培养。对综合素质好、工作实绩突出、群众公认度较高的，可提拔担任事业单位领导职务。对符合资格条件、具有机关紧缺急需专业背景、机关有编制和职数空缺的，可按相关规定和程序择优调入机关工作。

　　（六）引进对象须签订服务协议，引进后在襄阳最低服务年限为3年（包括试用期），服务期内不得参加外地的公务员、选调生、事业单位、企业等招录招聘考试。

　　>>>2022襄阳专项紧缺人才引进资格条件

　　>>>>2022襄阳人才引进数量及对象